Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja, produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja, dan masalah yang lainnya.
Perkembangan terkini masalah-masalah psikologi industri dan organisasi yaitu adanya fenomena perubahan karakteristik kerja di abad 21 yang terkait dengan ukuran organisasi yang lebih ramping.
Ukuran organisasi yang lebih ramping tersebut merupakan implikasi dari perubahan karakteristik kerja yang berbasis pada sistem telekomunikasi canggih dan jaringan canggih yang memungkinkan orang bekerja pada lokasi-lokasi yang berjauhan.
Perubahan tersebut melahirkan konsekuensi bagi tugas-tugas para ahli dan praktisi psikologi industri dan organisasi untuk membantu karyawan beradaptasi terhadap perubahan organisasi yang dipengaruhi oleh teknologi.
Para pakar PIO (Psikologi Industri & Organisasi) mempunyai tugas dalam merancang kembali jabatan-jabatan dalam organisasi untuk meningkatkan efisiensi dan membantu karyawan menghadapi stres yang timbul akibat perubahan-perubahan teknologi komunikasi dan organisasi.
Upaya yang dilakukan para pakar dan praktisi PIO diharapkan dapat membantu meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan tingkat kompetisi organisasi bisnis. Perkembangan lain terkini yang lain adalah fokus organisasi pada sumberdaya manusia; peningkatan pada keanekaragaman angkatan kerja; dan peningkatan globalisasi pada bisnis (Riggio, 2010).
Bidang kerja psikologi industri dan organisasi yaitu terkait dengan masalah seleksi dan penempatan karyawan, pengembangan dan pelatihan karyawan, penilaian kinerja karyawan, peningkatan kepuasan kerja karyawan dan peningkatan kualitas kehidupan kerja karyawan, peningkatan kepemimpinan dan kepengikutan, pengembangan organisasi, pemecahan konflik dalam organisasi, dan strategi pemasaran (persuasi melalui periklanan kepada konsumen) (Kuther, 2003; Riggio, 2010).
Itulah pengertian mengenai psikologi industri dan organisasi, terima kasih telah berkunjung ke blog saya. Semoga artikel ini bisa bermanfaat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar