Manajemen Personalia

Manajemen personalia adalah suatu cabang ilmu manajemen yang berhubungan dengan perencanaan, pengerahan, pemberian uraian tugas, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan untuk membantu tercapainya tujuan dari organisasi perusahaan.

Istilah manajemen personalia merujuk pada upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam melakukan proses perekrutan dan pengembangan karyawan agar menjadi lebih bernilai bagi perusahaan. Dengan kata lain, selain mendapatkan karyawan yang berkompeten saat awal perekrutan, perusahaan juga menginginkan agar karyawan tersebut dibina dan dididik agar bisa bekerja dengan baik dan menguntungkan perusahaan.

(Baca juga : beban kerja fisik dan mental)

Manajemen personalia tidak hanya berbicara tentang kompetensi karyawan yang dimiliki oleh perusahaan, namun juga berkaitan tentang bagaimana cara menumbuhkan rasa memiliki seorang karyawan terhadap perusahaan. Manajemen personalia memiliki kewenangan untuk merekrut tenaga kerja, mengadakan training, hingga memotivasi karyawan untuk bekerja secara maksimal.

(Baca juga : pengertian QHSE / quality, health, safety, Environment)

Berikut ini merupakan tugas - tugas dari manajemen personalia :

1. Melakukan seleksi tenaga kerja sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan dan memastikan calon karyawan yang direkrut berada di posisi yang tepat

2. Merancang anggaran tenaga kerja

3. Membuat job description, job specification dan job analysis

4. Menentukan dan memberikan sumber daya manusia pada perusahaan

5. Mengurus, mendidik, dan mengembangkan sumber daya manusia. Ini meliputi proses pendidikan sumber daya manusia

6. Mengurus segala hal tentang pensiun dan pemberhentian

7. Mengurus kesejahteraan karyawan.

Itulah sekilas pengertian mengenai manajemen personalia, terima kasih telah berkunjung ke blog saya, semoga artikel ini bisa bermanfaat.